哪些H5游戏适合招聘H5

招聘H5是一种拓宽招聘渠道的手段，它不能取代传统招聘方式，但能极大程度上增强对人才的吸引力。最开始招聘H5只有几家知名大厂在使用，到目前已经有很多中小企业在争相模仿这种招聘模式，但是很多企业只看到了招聘H5的成功，并没有注意到很多设计上的细节，最终导致招聘效果不理想，其中最主要的就是招聘H5游戏的选择。那么哪些H5游戏适合招聘H5呢？接下来我们一起看看吧。

首先，小编必须要跟大家说明一下，并不是所有企业的招聘H5都适合用游戏这种形式，这是很多企业忽略的一个问题。大家经常看到的一些腾讯、网易、小红书等企业的招聘H5从设计上来讲非常的新颖，玩法也很有趣，有的甚至没有详细的介绍招聘信息，很多企业就开始模仿这种形式。

我们其实可以发现这些企业主要发展方向为科技、网络、游戏、自媒体，这些行业讲求的是一个创新，招聘H5做的太普通反而不会让求职者产生兴趣。但是对于一些企业，例如金融、工程等传统行业来说，这些行业讲究的是一个专业性，必须将企业的信息，岗位信息介绍的比较全面，过多的娱乐化反而会影响用户对企业专业性的认知，所以此类行业一般招聘H5多采用长图H5、视频H5等形式。

那么回归主题，我们抛开那些较为严谨的行业来说，有哪些H5游戏合适H5招聘H5呢？

1、解密类H5游戏：

很多企业招聘人才的时候都讲究创新精神，对求职者有很高的要求。一些烧脑的解密类H5游戏能很好的设置应聘门槛，考验用户思维的转变，符合创新精神，也能让求职者加深对企业的印象。

2、测试类H5游戏

很多求职者并不知道自己适不适合这个岗位，有的企业就会推出测试类H5游戏，通过测试来引到用户选择岗位。可能求职者本来没考虑这个岗位，结果一引到，求职发现还不错，就可能去应聘这个岗位。

以上两个游戏是小编在蓝橙互动案例库找到的用的比较多的招聘H5玩法，但并具体采用哪些H5游戏还得看企业的具体情况。大家如果有什么不懂的可以咨询蓝橙互动官网客服，蓝橙互动是一家专业的H5定制公司，经验丰富，价格公道，欢迎大家前来合作。