招聘H5该怎么设计？

随着H5的广泛运用，各行各业都开始使用H5页面来宣传自己的公司，就连公司招聘都是用的H5页面，效果还非常好，所以招聘H5也开始流行起来了。那我们的招聘H5该怎么设计呢？小编根据自身经验汇总了以下五点技巧，希望对大家有所帮助。

1、页面趣味性强

创意型招聘H5，不仅能吸引到求职者的关注，还能进一步提升企业形象，在招聘H5中加入新颖的元素场景，和趣味交互环节，引人入胜。就拿大家熟悉的微信对话框来说，利用微信文字聊天形式，将求职者带入遇见，解答疑惑，就是一种很生动的形式。还有各种公司理念、产品植入等也可以和招聘H5结合，丰富内容的同时更能宣传公司。这样富有创意又有趣的招聘页面，大多数人看了都会感兴趣。

2、页面嵌入公司简介，方便合理

一个公司好不好，要从员工的角度观察。企业适当邀请公司小伙伴总结入职历程、职业形象等加入招聘内容中，不仅展示了公司员工风采，有展现了公司人性化的一面。这样贴近群众，更能获得求职者的好感。

3、页面展现公司优势

求职者最关心的莫过于企业的竞争优势、薪资福利、规章制度等实际内容，企业直接开门简书，把求职者的问题进行整理归纳，在文案中体现。这种招聘H5既具有实用性，也能体现公司的实力，不仅可以用于招聘，产品推广等多个场景都能重复使用。

4、页面展现求职者痛点

联系大家普遍都会遇到的问题，去引起求职者的共鸣，从而诱导求职者为改变现状寻求更合适的工作。例如房价、空气污染等，这些都是人们面临的真实问题，企业可以顺势提出“要应对这些问题最好的方式就是找一份更好的工作”的观点，在揭露现实的同事给出解决拌饭，这样就能巧妙点名招聘H5的真正目的——广纳贤才。

5、页面创意性强

带入一个富有创意的主题可以为招聘H5内容加分，比如口碑ued的“警告！不明外星生物入侵”。通过带入外星生物和超级英雄主题，将求职者的形象带入到场景角色中，增加了趣味性和代入感，也体现了公司多彩的文化。

我们的招聘H5页面能够做到这五点的话，那么对于求职者的吸引力就会上升很多，而且就开发费用来说也是非常划算的，有需求的公司可以咨询我们网站客服，获取详细信息哟。